L’entreprise peut faire le choix( raison de politique sociale de groupe, fidélisation de

personnel,etc.) de cotiser entièrement ou partiellement à des contrat de retraite supplémentaires

pour tout ou partie de son personnel.

Ces contrats fonctionnent sur le principe de la capitalisation et peuvent être gérés par des compagnies d’assurances ou des institutions de

On distingue 3 types de contrats :

-          Le régime à cotisations définies – PERE – Plan d’épargne retraite entreprise,

-          Le régime de sursalaire individuel,

-          Le régime à prestations définies.